Palestras Corporativas e Institucionais

Impacto e Conscientização no Ambiente de Trabalho

A Importância de Conscientizar sobre a Violência Doméstica e Familiar no Ambiente de Trabalho

A violência doméstica e familiar é uma realidade que afeta milhares de mulheres no Brasil, com consequências que transcendem o âmbito pessoal e impactam diretamente o ambiente profissional. Empresas privadas, instituições públicas e organizações sociais têm um papel fundamental na sensibilização de colaboradores e gestores sobre esse tema, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor.

Impacto no Ambiente Profissional

A presença de violência doméstica na vida de uma funcionária pode resultar em:

• Queda de produtividade: A preocupação constante e o trauma podem diminuir o desempenho profissional.

• Afastamentos frequentes: Lesões físicas ou emocionais podem levar a ausências recorrentes.

• Clima organizacional prejudicado: A falta de apoio pode gerar um ambiente de trabalho tenso e desmotivador.

Legislação e Obrigações das Empresas

No estado do Rio de Janeiro, a Lei Estadual nº 8.587/2019 obriga empresas de grande porte, com mais de 100 funcionários e com pelo menos 60% do quadro composto por homens, a oferecerem anualmente palestras sobre violência doméstica.

O descumprimento da lei pode resultar em:

• Multa de 2.000 UFIRs (cerca de R$ 6.840,00) por notificação;

• Notificações com prazos curtos para adequação;

• Prejuízo financeiro e perda de colaboradores envolvidos em crimes inafiançáveis.

Em âmbito federal, a Lei nº 14.682/2023 institui o selo "Empresa Amiga da Mulher", destinado a reconhecer empresas que adotam práticas direcionadas à inclusão profissional de mulheres vítimas de violência doméstica e familiar. Para obter o selo, as empresas devem atender a pelo menos dois dos seguintes requisitos:

1. Reservar um percentual mínimo de 2% do quadro de pessoal para a contratação dessas mulheres, garantindo o anonimato dessa condição.

2. Possuir política de ampliação da participação feminina em cargos de alta administração.

3. Adotar práticas educativas e de promoção dos direitos das mulheres e de prevenção da violência doméstica e familiar.

4. Garantir a equiparação salarial entre homens e mulheres.

Além de cumprir obrigações legais, essas iniciativas demonstram o compromisso da organização com a responsabilidade social e a promoção da igualdade de gênero.

Benefícios de Promover Ações Educativas

Ao implementar palestras e programas de conscientização sobre violência doméstica e familiar, as empresas podem:

• Prevenir casos de violência: Informar e educar colaboradores sobre o tema contribui para a redução de ocorrências.

• Apoiar vítimas: Criar um ambiente seguro onde as vítimas se sintam acolhidas e amparadas.

• Fortalecer a cultura organizacional: Promover valores de respeito e igualdade, melhorando o clima organizacional.

Conclusão

Sensibilizar colaboradores e gestores sobre a violência doméstica e familiar é uma necessidade premente. Ao cumprir a legislação vigente e adotar práticas educativas, as empresas não apenas contribuem para uma sociedade mais justa, mas também fortalecem seu ambiente interno, promovendo bem-estar e produtividade entre seus colaboradores.

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